案情简介美高梅国际线上

2009年10月26日，黄某入职A餐饮公司，担任门店收银员。2016年8月3日，黄某达到法定退休年齿后仍赓续在A公司使命。其使命地方、使命款式、工资披发主体等均莫得变更。由于黄某养老保障缴费年限未满15年，故其未办理退休手续，也未享受养老保障待遇。2019年7月起，黄某的工资由B东说念主力资源公司披发。

2021年11月1日，B公司条目与黄某坚定劳务合同，被断绝后向其发送《劳务干系终结讲述书》，但黄某不予痛快，仍日常在A公司上班。

2022年3月8日，黄某前去门店上班被A公司断绝入内，遂向A公司所在地办事东说念主事争议仲裁委员会肯求仲裁，条目证实与A公司2009年10月26日至2022年3月8日历间存在办事干系，仲裁委以黄某已达法定退休年齿为由决定不予受理，后诉至法院。

裁判效果

法院审理后觉得，未有字据深切A公司为黄某办理了退休手续，两边均适正当律、律例定程的主体经历。从黄某提交的工资单、截屏、银行来回明细、微信聊天记载、使命服、使命牌等字据来看，两边存在办事干系具有高度盖然性。2021年11月1日之后，黄某的使命情况均未更动。2022年3月8日，使命主说念主员奉告黄某终结公约，断绝黄某赓续上班。因此，可认定2022年3月8日，A公司排除了与黄某的办事干系。故本院认定2009年10月26日至2022年3月8日历间两边存在办事干系。

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唐毅讼师点评

根据上海市高院《对于适用几许问题的主见》的讲述（沪高法[2009]73号）第十六条章程，办事者到达法定退休年齿的，用东说念主单元依据《办事合同法》第四十四条和《试验条例》第二十一条章程，均不错终结办事合同。

若用东说念主单元毁灭应用该项职权，未提议终结办事合同赓续用工的，且办事者未享受养老保障待遇的，则两边之间的办事干系将赓续存续。

在此辅导雄伟用东说念主单元，在日常用工处分中应当对职工多加柔软，待职工达到法定退休年齿后，用东说念主单元应当实时为其办理退休手续或提议终结办事合同。如需赓续用工的，也应实时坚定劳务公约。

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（办事报 唐律）美高梅国际线上